5月23日，全国精神文明建设表彰大会在北京召开，人福医药集团及旗下宜昌人福药业经复查确认，继续保留“全国文明单位”荣誉称号。

全国文明单位是一个单位精神文明建设的最高标准，创建全国文明单位是提升一个单位整体工作水平、改进工作作风、树立良好形象的重要途径。多年来，人福医药集团持续加强精神文明建设，先后获评东湖高新区、武汉市、湖北省和全国文明单位。

公司以高质量党建为引领，全面夯实党建基础，强化政治建设，充分发挥党组织的政治核心作用，不断完善法人治理结构，搭建健全有效的公司治理架构；强化合规管控，建立健全与公司业务发展相匹配的管理体系；高度重视投资者关系管理，与投资者建立双向互通的良性沟通机制；把握发展机遇，积极推进生产经营和组织管理数字化，赋能公司可持续发展。2024年，公司党建工作与科技创新互融互促案例被选入人民网头条刊发文章《党建引领聚合力 科技创新跑出“加速度”》，共产党员网、武汉组工等各大媒体转发点赞。

公司坚定创新驱动发展之路，围绕核心产品线，积极发挥优势领域引领作用，从2020年至2022保持着一年一款创新药上市的局面，已经实现多个1类新药进入临床、一个1类新药即将上市、三个1类新药已经投入市场的创新研发能力，形成上市一批、临床一批、开发一批的研发创新格局。目前，公司共有在研项目500多个，其中1、2类创新药项目60多个，已获授权专利822项，其中发明专利407项，海外授权专利74项。

公司以数字化建设为新动能，持续推进数字化、智能化建设，不断进行“转型升级”。2024年，公司工业互联网集成创新应用项目入选工信部工业互联网试点示范项目，“人工智能赋能麻醉药品安全生产”入选湖北省2024年人工智能赋能新型工业化典型应用案例。

公司搭建“菁芒计划”“菁锐计划”“菁英计划”三阶人才培养体系，对年轻员工、高潜骨干和各级经营管理人员开展持续、分层、系统性培训，同时紧密围绕发展战略，以“人才驱动发展”为目标，建立了科学的岗位价值评估体系、任职资格体系，科学地对员工进行评价，并建立有吸引力的职业发展通道，使公司具备了稳定的专业技术人才队伍及专家团队。目前，公司国务院津贴人员9人，全国优秀科技工作者2人，多人荣获全国五一奖章、全国劳动模范等国家、省、市、区人才荣誉与奖励。

公司将员工视作企业最为宝贵的财富，秉承“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享”的理念，通过党建带工建实施“六大员”工程：维护职工的合法权益，做职工权益的“守护员”；帮助员工解决心理问题，做职工心理的“辅导员”；加强与集团领导的沟通，做职工利益的“协调员”；通过竞赛活动提高职工技能水平，做职工技能发展的“指导员”；组织文化体育艺术活动，做职工生活的“服务员”；开展慰问捐赠帮扶活动，做困难职工的“救护员。通过人文关怀，公司建设成为了一个温馨和谐的家园，先后获“全国工会爱心托管班”和“全国和谐劳动关系示范企业”等荣誉称号。

公司积极履行社会责任，通过参与社区共建、开展公益活动、助力乡村振兴等方式，努力为社会创造更多价值，促进社会和谐发展。2024年，公司致力于乡村全产业链发展，巩固脱贫攻坚成果，获评“农业产业化国家重点龙头企业”；“癫痫救命药”氯巴占片进入医保，医保部门与企业实现“不放弃任何一个小群体”的“双向奔赴”；华容县灾区和日喀则地震灾区，公司第一时间伸出援手；连续十年组织大型无偿献血活动，献血总量达248500毫升。自2011年以来，公司累计捐款捐物逾4亿元，荣获中国最具社会责任上市公司、中国红十字奉献奖章、湖北省红十字博爱奖，武汉市社会责任优秀企业等。

未来，人福医药集团将继续深化文明单位创建长效机制，以"文明力"赋能高质量发展，以更加扎实有效的工作作风，认真做好文明建设工作，不断巩固和扩大文明创建成果，努力开创公司文明创建的新局面，为国家医药产业发展和健康中国贡献力量。